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Unsere Reise zum Great Place to Work® (GPTW) begann bereits in 2021, als Adyen Deutschland die erste Auszeichnung erhielt. Ein Jahr später wurde Adyen dann zu einem der Sieger des Regionalwettbewerbs „Beste Arbeitgeber in Berlin-Brandenburg“ gekürt. In 2023 folgen die nächsten Erfolge: Adyen erhält die Auszeichnung für „Beste Arbeitgeber Deutschlands“ und belegt den ersten Platz im Wettbewerb „Beste Arbeitgeber in Berlin-Brandenburg“.
Great Place to Work®ist ein international tätiges Forschungs- und Beratungsinstitut, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur zu analysieren, weiterzuentwickeln und sichtbar zu machen. Adyen erhielt die Auszeichnung nach einer Analyse der Personalmaßnahmen und einer anonymisierten Mitarbeiterumfrage in Deutschland.
Hier erfahren Sie mehr über die 3 wichtigsten Gründe, die zur Auszeichnung von Adyen als „Beste Arbeitgeber Deutschlands“ beigetragen haben.
Grund #1: Teamübergreifende Zusammenarbeit
Ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit bei Adyen ist die teamübergreifende Zusammenarbeit. Egal ob technische Implementation Teams, Account Management oder Marketing - die verschiedenen Teams sind über Büros und Zeitzonen hinweg miteinander vernetzt und tauschen regelmäßig Wissen und Ideen aus. Adyen Deutschland ist also kein isolierter Standort, sondern vielmehr Teil eines globalen Netzwerks.
Konkrete Initiativen zur Stärkung der teamübergreifenden Zusammenarbeit sind beispielsweise das jährliche globale Adyen Team Event, regelmäßige Besuche des Hauptsitzes in Amsterdam sowie die Möglichkeit für einen Austausch zu einem der weltweit über 25 Standorte.
Neben den globalen gibt es auch lokale Initiativen, um die Zusammenarbeit zwischen den Teams zu stärken. Ein Beispiel dafür ist das dreitägige Adyen-Team-Retreat 2022.
Das Ziel? Die Laptops zu schließen und bewusst als Team zusammenzukommen. Neben Teambuilding-Aktivitäten wie Kanufahrten, E-Bike-Touren und Adventure Golf fanden auch inspirierende Workshops statt. Dabei wurden die Gruppen immer bunt gemischt - mit Erfolg: das Vertrauen wurde gestärkt und die Zusammenarbeit verbessert. Auch in diesem Jahr werden wir wieder für ein Team Offsite zusammenkommen.
Grund #2: Flexibilität & Autonomie
Obwohl Teamarbeit von entscheidender Bedeutung ist, steht bei Adyen auch jedes individuelle Teammitglied im Vordergrund. Jeder soll die nötigen Ressourcen erhalten, um sich selbst zu verwirklichen und eigene Entscheidungen zu treffen. Das umfasst auch die Art und Weise, wie Unternehmensleistungen bei Adyen gestaltet sind.
Oftmals besteht das Problem bei Unternehmensleistungen darin, dass sie nicht zu jedem passen. Deshalb wurde Adyen+ ins Leben gerufen. Adyen+ ist ein monatliches Budget, das alle Mitarbeitenden für die Dinge ausgeben können, die ihnen wichtig sind - ohne Einschränkungen, ohne Kontrollen und ohne weitere Fragen. Hier erfahren Sie, wie Mitarbeitende weltweit Adyen+ nutzen:
Das hohe Maß an Autonomie trägt dazu bei, Talente anzuziehen und zu halten. Adyen entwickelt sich ständig weiter, genau wie die Menschen, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Mitarbeitende werden von Beginn an ermutigt, ihre eigene Karriere in die Hand zu nehmen. Dafür stellt Adyen sicher, dass innerhalb des Unternehmens immer neue Chancen auf sie warten.
„Was mir an Adyen am meisten gefällt, ist, dass es viel Raum für persönliche und berufliche Entwicklung gibt. Ich habe im Bereich Partnerschaften angefangen, aber bald gemerkt, dass das Account Management besser zu mir und meinen Fähigkeiten passt. Ich habe bei Adyen alle Unterstützung bekommen, die ich brauchte, um diesen Wechsel zu vollziehen.“
Einige weitere Beispiele für interessante Karrierewege aus unserem Berliner Büro können Sie sich hier anschauen:
Grund #3: Diversity, Equity & Inclusion
Adyen arbeitet aktiv daran, eine Kultur zu schaffen, die jeden willkommen heißt. Dazu gehören vor allem die zunehmenden Bemühungen, unsere Richtlinien zur Förderung von Diversity, Equity und Inclusion (DE&I) zu formalisieren. Dies betrifft nicht nur die Art und Weise, wie der Einstellungsprozess gestaltet ist, sondern auch jedes einzelne Teammitglied. Beispielsweise haben alle Mitarbeitenden ein Training zum Thema "Unconscious Biases" absolviert und erhalten regelmäßig die Möglichkeit, an weiteren Events, Aktivitäten und Trainings zum Thema DE&I teilzunehmen.
Dazu gehört auch die globale Pride Week, die jedes Jahr eine hohe Beteiligung und großes Engagement verzeichnet. Während dieser einwöchigen hybriden Veranstaltung organisiert Adyen relevante Präsentationen, Workshops und Trainings zu Themen wie geschlechtliche und sexuelle Vielfalt und queer sein in der Tech-Branche. Im Rahmen der globalen Pride Week nahm das Team von Adyen Deutschland an der Wohltätigkeitsgala #GEMEINSAMBUNT für ein vielfältiges Berlin, gegen Hass und Ausgrenzung teil.
Ein weiteres lokales Beispiel ist der diesjährige International Women’s Day. Diesen Tag hat das DE&I Komitee von Adyen Deutschland zum Anlass genommen, ein tieferes Bewusstsein für Gleichberechtigung zu schaffen. Dazu organisierte das Komitee eine externe Trainings-Organisation für den halbtägigen Workshop “Embrace Equality”. Der Workshop beinhaltete eine Reihe interaktiver Sessions, die sich auf den Austausch von Charaktereigenschaften, Stärken und Schwächen fokussierten. Dabei stand vor allem das Thema Empathie im Vordergrund und die Erkenntnis, dass uns unsere Unterschiede miteinander verbinden.
Sie suchen das Außergewöhnliche? Wir auch!
Werden Sie Teil von Adyen Deutschland in Berlin oder München und entdecken Sie noch viele weitere Vorteile eines Great Place to Work®.
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