Como é o processo seletivo para trabalhar na Adyen

AAdyené uma empresarobusta e em pleno crescimento, com uma equipe de mais de 2 mil funcionários espalhados por seus 27 escritórios ao redor do mundo. A empresa obteve um crescimento de 25% em 2021, com 433 novas contratações.

Para manter esse ritmo, a Adyen estáconstantemente em busca de novos talentos, de todos os tipos de formação, que ajudem a empresa a encontrar maneiras inovadoras de resolver os desafios e aproveitar as oportunidades do mercado de pagamentos.

Atualmente, a Adyen conta com quatro tipos de carreira: tecnologia, comercial, produto e operacional. Em tecnologia, a empresa procura pessoas talentosas e capazes de solucionar problemas para ajudar a revolucionar o cenário dos métodos de pagamento.

Já na área comercial, as equipes de vendas e marketing da Adyen têm o objetivo de aumentar a conscientização sobre a empresa, orientando outras companhias no cenário de métodos de pagamento e as ajudando a encontrar a melhor solução para os negócios.

Em produto, por sua vez, a Adyen busca pessoas que acompanhem cada solução ao longo de todo o ciclo de vida, da concepção até a implementação e o lançamento de novas versões.

Já no operacional, é onde a empresa consegue continuar avançando, aderindo às leis e otimizando a sua conformidade, contabilidade, suporte, recursos humanos e comunicação.

O processo seletivo da Adyen é composto por cinco etapas principais. Em cada uma delas, o candidato recebe devolutivas e é informado sobre os próximos passos:

De forma proposital, oprocesso seletivo da Adyenconta com uma série de conversas entre o candidato, o gerente contratante e outras pessoas relacionadas à posição. “Essas etapas são motivadas pela importância que a empresa dá não apenas ao conhecimento técnico, mas também para a qualidade dos relacionamentos no ambiente de trabalho”, afirma Silvia Zwi, vice-presidente de Recursos Humanos da Adyen Brasil.

O processo seletivo da Adyen preza por interações equilibradas com os candidatos. Um exemplo disso é a autonomia que o candidato tem para escolher os melhores horários para as etapas do processo.

Com isso, a empresa coloca o foco na experiência do candidato, com conversas informais no lugar de entrevistas, a fim de entender com mais profundidade as motivações de cada pessoa para trabalhar na Adyen.

A Adyen é uma empresa única e isso se revela também na forma como busca valorizar cada indivíduo pela contribuição que pode oferecer para o negócio. “Cada processo seletivo é desenhado sob medida conforme a necessidade da área”, explica Silvia.

Nos processos onde testes ou cases são necessários, a avaliação se dá em um processo interativo com o candidato, de forma que o interessado possa vivenciar os desafios da posição.

Todas as abordagens ao longo do processo seletivo contemplam os valores expressados na Fórmula Adyen e norteiam cada etapa do processo.

A Fórmula Adyen é uma ferramenta de cultura organizacional que traz oito princípios sobre como o trabalho em equipe deve ser conduzido na empresa.

“​​​​Sucesso é mais importante do que egos” é um dos pontos da Fórmula, por exemplo, assim como “Incluímos pessoas diferentes no ambiente de trabalho, de maneira que nossas ideias sejam aprimoradas”.

A empresa consegue abordar os valores da Adyen em todas as interações com os candidatos, demonstrando atenção aos valores tanto quanto às capacidades técnicas.

Para se candidatar às vagas disponíveis na Adyen, basta se inscrever napágina de carreiras da empresa.