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Como é trabalhar na Adyen Brasil

Certificada como Great Place to Work, a Adyen se destaca para além da inovação em pagamentos. Empresa oferece ambiente de trabalho descontraído, acolhedor e estimulante

4 julho, 2022
 ·  4 minutos
Wemerson Santos, engenheiro de Suporte Técnico, trabalha na Adyen há dois anos

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Com mais de10 anos de operação no Brasil, aAdyencontribuiu diretamente para a modernização do comércio eletrônico no país. Mas não é só em tecnologia e inovação para pagamentos que a empresa se destaca.

A Adyen é reconhecida mundialmente como uma ótima empresa para se trabalhar. Inclusive, diversos escritórios da companhia ao redor do mundo contam com a certificação deGreat Place to Work (GPTW).

A GPTW é uma consultoria global que ajuda organizações a obter melhores resultados nos negócios através de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação. Em 2021, a Adyen recebeu a certificação após a aplicação de uma pesquisa de clima, organizada pela GPTW, com seus colaboradores do Brasil.

As pessoas e suas histórias são ponto importante nessatrajetória da Adyen no Brasil. A seguir, você vai conhecer um pouco mais sobrecomo é trabalhar na Adyen, entendendo o que é a Fórmula Adyen e conferindo relatos dos próprios colaboradores.

Como é trabalhar na Adyen?

Com 27 escritórios espalhados ao redor do mundo, a Adyen conta com mais de 2 mil colaboradores. Nos últimos anos, a empresa tem registrado crescimentos expressivos. Em 2021, em plena pandemia, a Adyen aumentou a sua equipe global em 25%.

As principais carreiras que hoje atuam na Adyen são da área comercial, tecnologia, produto e operacional. O processo de seleção varia conforme a posição, e a Adyen mantém o candidato informado sobre os próximos passos ao longo das entrevistas.

Fórmula Adyen: o que é?

A Fórmula Adyen é uma ferramenta de cultura organizacional que traz oito princípios sobre como o trabalho em equipe deve ser conduzido na Adyen.

“​​​​Sucesso é mais importante do que egos” é um dos pontos da Fórmula, por exemplo, assim como “Incluímos pessoas diferentes no ambiente de trabalho, de maneira que nossas ideias sejam aprimoradas”.

Os demais princípios da Fórmula Adyen são:

  • Trabalhamos para ​​beneficiar todos os nossos clientes​​ (e não apenas um)​
  • Inovamos rapidamente,​​ e fazemos melhorias constantes​
  • Somos diretos,​ mas não rudes
  • Não nos escondemos atrás de e-mails. Nós pegamos o telefone​
  • Criamos nosso próprio caminho​​ e não seremos atrasados por pessimistas
  • Fazemos ​​boas escolhas​​ para criar um negócio ético e impulsionar o crescimento sustentável de nossos clientes

Na Adyen, o trabalho é em equipe e combina diferentes culturas e fusos horários. Além disso, o time executivo está presente no dia a dia das equipes, mostrando uma cultura horizontal e acolhedora.

É o que conta Cleiton Botelho, Analista de Compliance da Adyen. No primeiro dia de trabalho dele, o CEO da empresa saiu para almoçar com toda a equipe. “Eu pensei comigo: essa empresa é real mesmo?”, conta Botelho, em entrevista para o especial da Adyen de 10 anos no Brasil.

Se aproprie da sua carreira

Outra característica fundamental da cultura da Adyen é o lema "se aproprie de sua carreira". Isso quer dizer que, na Adyen, sua carreira pode evoluir da maneira que você desejar, e não necessariamente por padrões convencionais.

A empresa dá a possibilidade de trabalho diário com equipes de outros mercados, assim como oferece programas de intercâmbio que podem ser disputados por qualquer colaborador. Através deles, a pessoa pode passar até três meses trabalhando em qualquer outro escritório da Adyen no mundo.

A sede da Adyen fica em Amsterdã, e a empresa tem sedes regionais em São Francisco, Cingapura e São Paulo, além de escritórios locais em vários lugares do mundo.

A Fórmula Adyen e as oportunidades de carreira refletem no longo tempo de empresa que os colaboradores constroem (ou desejam construir).

“Eu não sou muito uma pessoa de me administrar, de me perguntar onde eu vou estar daqui cinco anos. Eu nunca tive isso. Mas de fato eu tenho certeza que quero estar na Adyen. Eu quero acompanhar esse processo de evolução”, contaWemerson Santos, engenheiro de Suporte Técnico, que está na Adyen há dois anos.

Pessoas diferentes, ideias diferentes

Criar um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo é uma das principais prioridades da Adyen. A empresa busca sempre incluir pessoas de diversos perfis no ambiente de trabalho, pois acredita que essa é uma maneira de aprimorar ideias.

“Tem uma coisa que eu acho muito legal, relativa ao recrutamento. Quando eu converso com as minhas amigas que são mães, elas perguntam como a gente aborda isso no processo seletivo. A minha resposta é ‘eu não abordo’. Ela ser mãe não muda o profissional que ela é”, contaAmanda Castro, Business Partner de RH.

Cultura que se traduz em resultados

O maior diferencial da Adyen é, antes de tudo, a cultura de trabalho. Mesmo com todo o crescimento ao longo dos anos, a Adyen ainda tem uma cultura de agilidade.

A equipe trabalha com autonomia e sem burocracias. Além disso, os 27 escritórios espalhados pelo mundo trazem diferentes perspectivas e servem como radares de novidades.

A estrutura global, combinada ao conhecimento profundo local e a uma cultura de cooperação e agilidade. Esses são os maiores diferenciais da Adyen.

Para se candidatar às vagas disponíveis na Adyen, basta se inscrever napágina de carreirasda empresa.




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