Trabalho híbrido e Office First na Adyen

Um dos itens da nossa Fórmula, é "não nos escondemos por trás de e-mails; nós pegamos o telefone". Quando temos este contato e as pessoas trabalham essa interação, não somente com seu time, mas com outras pessoas, o ambiente de trabalho fica mais acolhedor. 

Esta cultura é facilitada pela política chamada "Office First",que consiste em estar três dias da semana presencialmente no escritório, com a flexibilidade de trabalhar dois dias remotamente. Nosso modelo híbrido permite que o colaborador escolha os dias de ir ao escritório, proporcionando mais liberdade para planejar a semana.

Mariana Meireles - HR Business Partner na Adyen Latam

Quais os benefícios do formato de trabalho híbrido, em termos profissionais, pessoais e cultura organizacional? 

Nossos valores e comportamentos são traduzidos nos oito itens da e o modelo de trabalho híbrido, auxilia na manutenção destes aspectos culturais como diferencial competitivo, trabalho em equipe, tomada de decisão de forma ágil, resolução de problemas e troca de perspectivas culturais com times alocados em diversos países. Em termos de benefícios pessoais, prezamos muito pelo "work-life-balance", que proporciona maior flexibilidade ao balancear qualidade de vida e aspectos pessoais com as entregas do dia a dia de trabalho. Esse modelo híbrido é adotado globalmente nos mais de 27 escritórios da Adyen, pois estar no escritório facilita a interação e resolução de problemas de forma rápida. 

Os nossos escritórios oferecem um ambiente descontraído no formato de startup aos colaboradores, com sala de descanso, sala de jogos, snacks, café da manhã e tarde. A Adyen trouxe o foco para a importância de não se enxergar todas as formas de trabalho de uma maneira massificada. Isso porque, nossa cultura organizacional e as técnicas de trabalho, ainda seguem - e muito provavelmente seguirão - como alguns dos principais diferenciais oferecidos para o trabalhador que busca qualidade de vida, aliada à oportunidade de um real desenvolvimento profissional. 

A Adyen realiza alguma ação ou iniciativa para aumentar o engajamento dos colaboradores  nos encontros presenciais?

Temos algumas ações no escritório para aumentar o engajamento dos encontros presenciais. Além do "happy hour" toda sexta-feira, realizamos alguns eventos internos temáticos: carnaval, festa junina, halloween, etc. Assim como, café da manhã, almoços, eventos para família. Nossa cultura de estar junto é muito forte e fortalecida  através do exemplo da liderança, sempre presente.

Quais são as ferramentas para garantir as interações e trocas com os times globais?

Trabalhar como time, independente da região e do fuso horário, é um aspecto desafiador e muito importante da nossa cultura. Para facilitar essa interação, temos algumas ferramentas como Zoom, Mattermost e intranet. Além de viagens constantes para diferentes regiões e escritórios da Adyen ao trabalhar em projetos globais, participar de treinamentos ou mesmo, conectar com os times em nosso evento interno anual "Company Event", que acontece todo ano em Amsterdam e reúne todos os colaboradores de todos os escritórios do mundo para uma semana de integração, treinamentos, offsites e muita  diversão. 

Agora que você já sabe sobre como trabalhamos na Adyen, não deixe de conferir as oportunidades disponíveis em nossa página de carreiras.