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SDR na Adyen: Saiba o que torna o nosso time único
Descubra como é fazer parte do time de SDRs da Adyen e por que essa jornada vai além das vendas.
Trabalhar como SDR na Adyen vai além de prospectar clientes; viver a experiência de crescimento acelerado, autonomia real e colaboração global. Neste artigo, colaboradores compartilham suas vivências, aprendizados e o que faz da cultura da Adyen algo tão especial. Se você quer saber como é crescer em um ambiente inovador e inclusivo, vem com a gente!
Geovane Santos
Sales Development Representative
1. Como tem sido sua experiência desde que entrou como SDR na Adyen?
Aqui, lidamos com clientes enterprise, então precisei me adaptar bastante. A forma como abordo os clientes é completamente diferente, hoje eu estudo mais sobre cada empresa, entendo o perfil do cliente e preparo conteúdos personalizados. Isso acelerou muito minha evolução, porque são clientes mais exigentes. Precisei me aprofundar no universo de pagamentos para mostrar que sou um especialista e um bom consultor.
2. O que te surpreendeu positivamente na cultura da Adyen desde que começou?
O que mais me surpreendeu foi a autonomia. Temos muita liberdade para propor ideias e tocar projetos, até mesmo em áreas diferentes da nossa. Além disso, o fato de a Adyen ser global faz com que tenhamos contato constante com colegas de outros países, o que enriquece muito nossa experiência. Também existe a possibilidade real de fazer intercâmbio e conhecer outros mercados e culturas, o que agrega muito para minha carreira e desenvolvimento profissional.
3. Houve algum momento marcante na sua trajetória Adyen? Pode compartilhar?
Um momento muito marcante foi logo que entrei na Adyen: fui enviado para um treinamento em Amsterdã para melhorar meu pitch e aprofundar meu conhecimento sobre a empresa. Isso mostrou o quanto a empresa investe nas pessoas e acredita no nosso potencial. Eu estava inseguro no começo, mas recebi muito apoio da minha líder e do time. Esse treinamento me transformou e foi essencial para eu me tornar o profissional que sou hoje.
4. Quais conselhos você daria para quem está começando agora como SDR?
Busque conhecimento. Esteja próximo de pessoas mais experientes, participe de reuniões, fique atento às novidades do mercado. Mostre vontade de aprender e coloque energia no seu dia a dia, isso acelera muito o crescimento. Nossa área é super aberta à inovação, então seja criativo. Nós não nos escondemos por trás de e-mails, pense em como trazer mais impacto nas suas abordagens e nas conversas com os clientes.
6. Como você descreveria a cultura da Adyen em uma palavra? E por quê?
Equilíbrio. Porque aqui a gente vive um ambiente desafiador, mas com muita qualidade de vida. Os benefícios são ótimos, temos oportunidades de viagem e desenvolvimento, e o mais importante: a Adyen realmente enxerga a gente como pessoas, não como números. Existe uma preocupação genuína com o nosso bem-estar, tanto pessoal quanto profissional.
Lili Garcia
Sales Development Representative
1. O que chamou sua atenção na Adyen durante o processo seletivo? E por que Adyen?
Decidi me candidatar à Adyen porque sempre admirei a posição da empresa como uma das líderes globais no setor de pagamentos. Trabalhei nos últimos seis anos nessa área e a Adyen sempre se destacou por sua inovação tecnológica e abordagem visionária para resolver as necessidades dos clientes. Um aspecto que me impressionou muito foi como a empresa utiliza inteligência artificial para garantir pagamentos seguros — um ótimo exemplo de como a Adyen está sempre à frente.
3. Você já percebeu alguma característica forte da cultura da Adyen?
Desde a primeira entrevista, percebi que a Adyen era a empresa na qual eu realmente queria trabalhar. Me conectei de imediato com a cultura, especialmente com o compromisso genuíno da empresa com diversidade e equidade de gênero.
Embora o setor de pagamentos tenha sido historicamente dominado por homens, fiquei muito impressionado com a forma como a Adyen vem quebrando essas barreiras de maneira concreta. É incrível ver um equilíbrio tão forte entre homens e mulheres em todos os níveis da empresa, inclusive em cargos de liderança. Isso mostra o esforço contínuo da Adyen para criar um ambiente mais justo e inclusivo.
“Tenho muito orgulho de fazer parte de uma empresa que valoriza esses princípios de forma tão profunda.”
4. Quais são suas expectativas para os próximos meses como parte do time de SDR?
Gostaria muito que as grandes empresas do México passem a enxergar a Adyen como a melhor solução de pagamentos para seus negócios. Quero que se encantem com nossas soluções inovadoras e tecnológicas, assim como aconteceu comigo. Nos próximos meses, meu objetivo é começar a conversar com empresas líderes no país e fechar parcerias de sucesso ao longo do ano.
5. Se você tivesse que descrever sua primeira semana com uma palavra, qual seria e por quê?
Inspiradora. Tive a oportunidade de conhecer talentos incríveis que já admirava, e sinto que tenho muito a aprender com essas pessoas para continuar crescendo.
