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Recrutamento na Adyen: Dicas para se destacar no Processo Seletivo
Neste blog, o time de recrutamento compartilha dicas de como se destacar no nosso processo seletivo. Explore estratégias eficazes para utilizar nas entrevistas e conquistar a vaga dos seus sonhos na Adyen.
O processo seletivo na Adyen é conhecido por proporcionar uma experiência única para os(as) candidatos(as). Em cada etapa além de mostrar todo o seu potencial, você têm a oportunidade de conhecer e se apaixonar por nossa cultura. Quer viver essa experiência e fazer parte do nosso time? Veja algumas dicas do nosso time de recrutamento!
Karine Silva
Senior Recruitment Business Partner
Entenda mais sobre a Adyen, como nos diferenciamos no mercado e qual é a solução que oferecemos — destaca Karine Silva, Senior Recruitment Business Partner. Um excelente início é anotar habilidades da descrição do cargo e mostrar exemplos de como elas foram usadas em suas experiências. Esse é um diferencial para entendermos como um(a) candidato(a) se destaca.
“Queremos que sinta-se à vontade para ser autêntico. Queremos conhecê-lo(a) de forma genuína durante todo o processo, então seja você mesmo.”
Utilizamos o método “STARR” (Situação, Tarefa, Resultado e Reflexão) durante as entrevistas. Então, ao falar sobre suas experiências, projetos e/ou conquistas, use essa metodologia para ser claro e objetivo. Lembre-se: use exemplos recentes, de situações ocorridas nos últimos anos. Um dos nossos valores é ser direto sem sermos rudes, então, mantenha suas respostas concisas, mas sem perder a clareza. Isso demonstrará que além de estudar sobre nossa Fórmula, você consegue aplicá-la com facilidade.
Prepare perguntas criativas e relevantes ao final. Isso demonstra seu interesse pelos desafios e oportunidades da vaga. Mas se você não souber responder algo, não tenha medo de admitir. Valorizamos a comunicação direta e a vontade de aprender, então, ser honesto sobre o que você não sabe é uma qualidade importante.
Larissa Sanches
Recruitment Business Partner
Larissa Sanches, Recrutadora para área de Operações, ressalta a importância das habilidades interpessoais, conhecidas como "soft skills”, que nos ajudam a trilhar nossa própria carreira dentro da Adyen. Buscamos entender sua jornada e o caminho que você percorreu até chegar onde está hoje, mas não esqueça que entrevista não deve ser um monólogo.
Queremos conhecer sua história, mas também buscamos candidatos(as) que tenham escuta ativa, dispostos(as) a ouvir e responder de maneira objetiva às nossas perguntas.
Busque ser objetivo(a) e assertivo(a) nas respostas. Candidatos(as) que se comunicam de forma concisa e clara costumam se destacar, afinal nós somos diretos (mas não rudes). Não tenha medo de mostrar sua objetividade, como por exemplo falar sua real expectativa salarial. Valorizamos a transparência na busca de novos talentos.
O mais interessante é que existem diversas oportunidades para conhecer mais sobre a nossa cultura, o diferencial do nosso negócio e conversar, podendo futuramente, trabalhar com diferentes pessoas, que ocupam cargos estratégicos, o que consideramos um diferencial em relação aos nossos processos seletivos.
Nathália Horikava
Recruitment Business Partner
Nossa Recrutadora para área Comercial e Tech, Nathália Horikava, reforça a importância de, antes da entrevista, preparar um roteiro com suas passagens, conquistas e impactos profissionais, além de estudar sobre os produtos da Adyen.
Compreender se seus objetivos de carreira e o formato de trabalho híbrido, sendo 3 vezes por semana presencial no escritório, estão alinhados com as nossas oportunidades é fundamental e um dos passos mais importantes no processo preparatório, já que “nossos talentos refletem nossa fórmula no dia a dia e essa conexão é essencial para o sucesso, tanto como time quanto como empresa.”
Em geral o nosso processo seletivo contém de 5 à 7 etapas, sendo a primeira entrevista com o time recrutamento, seguido de entrevista com uma ou duas pessoas do time que pode ser o gestor ou seus futuros pares, a terceira costuma ser a apresentação de um case, teste e/ou entrevista técnica, a quarta etapa uma entrevistas com lideranças local e/ou global e a última com um membro executivo, como a nossa Presidente da Adyen LatAm, Thais Fischberg.
