Artigo
Como a Adyen contribui para a prevenção da lavagem de dinheiro?
Para garantir que nossas transações sejam seguras e em conformidade com as regulamentações globais, adotamos uma série de medidas rigorosas para prevenir e combater a lavagem de dinheiro.
Hoje, conversamos com Sophia, Arthur e Sabrina, membros da equipe de AML & Screening Investigations na Adyen. Eles compartilharam suas jornadas, os desafios enfrentados e como é fazer parte de um time tão importante.
Sophia Badaró
Team Lead, em São Paulo
Na sua opinião, o que faz da Adyen um ótimo lugar para trabalhar? E o que você acredita que nos diferencia das demais?
Eu valorizo profundamente a nossa cultura. É incrível ver como ela é presente em todos os dias e como meus colegas de time a vivenciam de forma autêntica. Além disso, nossa diversidade é uma das nossas maiores forças - valorizamos a contratação de talentos únicos e diferentes, e respeitamos todas as perspectivas.
Como você desenvolveu sua carreira na Adyen?
Eu entrei na Adyen com a certeza de que havia muito a aprender e crescer. Desde o meu primeiro dia, tive a oportunidade de desenvolver minhas habilidades e criar uma base sólida dentro da empresa. Com a ajuda de treinamentos e das mais diversas oportunidades de desenvolvimento, pude me adaptar a um ambiente global e definir objetivos claros. Além disso, tive a chance de participar de treinamentos de liderança mesmo quando ainda era uma líder em potencial - e isso se deu a partir de um voto de confiança. Eu já havia liderado equipes antes, mas nunca tinha sido desenvolvida pra isso. Nos últimos meses, já pude perceber o impacto destes treinamentos e da dedicação da empresa em investir na liderança.
Se tem uma certeza que temos na nossa equipe é de que nada será como já foi, mas estamos sempre preparados e ansiosos para enfrentar os desafios do futuro, e vemos isso como uma oportunidade de crescimento e aprendizado.
Em comparação a quando você começou, o que você enxerga de diferencial e as evoluções da Adyen em comparação ao mercado?
Eu percebo que estamos cada vez mais equipados para construir para escala, graças à nossa cultura aberta e colaborativa. Nossa equipe é capaz de trabalhar em ritmo mais colaborativo e manter um foco claro em nossos objetivos. Além disso, nossa diversidade de clientes nos permite atuar e entender diferentes setores e seus riscos, o que é um verdadeiro privilégio.
Recomendações para pessoas que estão procurando posições de AML & Screening Investigations no mercado?
A não ser que você se mantenha na mesma indústria, ao procurar uma posição nova, você está exposto a vários desafios diferentes, então, recomendo fazer o exercício de entender quais são os aspectos relacionados àquela empresa, seu modelo de negócio e os produtos oferecidos pela mesma. Isso permite que você possa entender o que vai ser esperado de você desde o início. Para entrevistas na Adyen, se esforce para entender a nossa fórmula, nosso ritmo e ambições. Há aspectos da parte técnica que podemos ensinar, mas ambição e proatividade precisam vir com os candidatos.
Arthur Lopes
AML & Screening Investigator, em São Paulo
Na sua opinião, o que faz da Adyen um ótimo lugar para trabalhar? E o que você acredita que nos diferencia das demais? Sinto que a Adyen é uma empresa global que realmente investe em trazer pessoas de diferentes regiões e partes do mundo, que mesmo com mais de 4 mil colaboradores no mundo, a comunicação funciona de forma muito objetiva. Por mais que um escritório seja culturalmente diferente de outro, quando fomos para Chicago, por exemplo, fomos bem recebidos e tivemos ótimos treinamentos, o que reafirmou para mim essa cultura de falarmos “a mesma língua”. É, e sempre será sobre pessoas, e não é necessário muito tempo para perceber esse traço da nossa cultura.
O que mais te surpreendeu no processo seletivo e quando você se juntou a Adyen?
O tato de quem tive a oportunidade de conversar durante o processo seletivo, a preocupação de me conhecer profundamente e entender minhas experiências. Já na Adyen, me surpreendeu muito os talentos do meu time, e quanto todos são muito inteligentes. Esse ambiente cheio de pessoas boas, me motiva.
O que você faz no seu dia a dia?
Basicamente, nosso time é a primeira linha de defesa da Adyen. Somos responsáveis por analisar as transações que nosso sistema identifica como suspeitas, geralmente devido a comportamentos relacionados à lavagem de dinheiro e financiamento ao terrorismo.
Sabrina Rodrigues
AML & Screening Investigator, em São Paulo
Na sua opinião, o que faz da Adyen um ótimo lugar para trabalhar? E o que você acredita que nos diferencia das demais?
O principal ponto que vejo todos os dias, que considero um diferencial absurdo, é a forma como a hierarquia não impede a comunicação entre as pessoas, e as lideranças não se tornam inacessíveis. Posso marcar um café com o Head de Compliance se for necessário, e comunicar minhas opiniões sobre os processos da empresa.
O que mais te surpreendeu no processo seletivo e quando você se juntou a Adyen?
Durante o processo seletivo, apesar das 4 etapas, ocorreu tudo de forma fluida e rápida, o que evitou um sofrimento desnecessário e fez o processo ser motivador. Após me juntar à Adyen, a colaboração entre o time se tornou o ponto forte, então o processo de treinamento e onboarding foi repleto de pessoas dispostas a nos ajudar e tirar dúvidas. Ao mesmo tempo que temos autonomia, existe muita colaboração entre as pessoas e todos trabalham em time.
Como vocês veem o processo de diversidade e inclusão dentro da Adyen?
Dentro de AML & Screening Investigations, temos muita diversidade e muitos profissionais vindos de diferentes áreas ou novos no mercado. Em comparação aos outros ambientes em que eu trabalhei, é onde tem mais diversidade de pessoas e backgrounds, o que enriquece a equipe.
