Adyen promove mesa redonda sobre empregabilidade LGBTQIA+

Entenda sobre a importância do letramento

A conversa iniciou com Bruniely, que trouxe informações sobre os termos usados na comunidade LGBTQIA +  o significado das letras e depoimentos sobre questões enfrentadas pela comunidade . Ela também compartilhou algumas das dificuldades das pessoas trans na sociedade, o que reflete a baixa inserção desse público no mercado de trabalho.

A partir disso, Felipe Sobrinho destacou a importância do letramento dentro das próprias organizações, tanto para os colaboradores quanto para os executivos que ocupam cargos de liderança. Para ele, a educação é o caminho para transformação e desconstrução nas grandes empresas.

Avanço na contratação de pessoas LGBTQIA+ 

Segundo a plataforma Vagas.com, as ofertas de trabalho destinadas ao público LGBTQIA+ cresceram 2% em dois anos. Embora o resultado pareça aquém do necessário, é um sinal positivo de que a agenda da diversidade e inclusão está ganhando espaço entre os critérios de contratação nas organizações. Em fevereiro, o governo federal lançou o programa de Estratégia Nacional de Trabalho Digno, Educação e Geração de Renda, orientada às pessoas (LGBTQIA+).

Nos últimos anos, a agenda da Adyen para promover inclusão e diversidade foi destaque no mundo corporativo. Em 2022,  fomos a primeira adquirente a fazer parte do Fórum Empresas LGBTI+. Já no ano passado, também entramos na lista pelo ranking Equidade BR como uma das melhores empresas para profissionais LGBTQIA+ trabalharem no Brasil. O levantamento foi feito pela HRC (Human Rights Campaign), em parceria com o Instituto Mais Diversidade e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+.

Para Thais Fischberg, a diversidade é uma jornada. Ela ressaltou que a Adyen evoluiu nos últimos anos a partir de conscientização e com investimentos, não apenas financeiro, mas também de tempo e esforço para tornar a empresa mais inclusiva.

Além disso, proporcionando um espaço para conversas e criação de um ambiente seguro. Quando a gente fez a assinatura do Fórum Empresas LGBTI+, veio um papel autocrítico e de conscientização para ter o compromisso com nosso time em promover o ambiente que nos orgulhamos, mas ainda queremos fazer mais para melhorar essa realidade.”

Na Adyen, temos o compromisso de criar um local de trabalho diversificado e inclusivo. Como parte disso, oferecemos um processo de recrutamento equitativo, uma cultura de educação contínua e apoio às comunidades lideradas por nossos colaboradores. Reconhecemos que o caminho para a construção de um local de trabalho inclusivo é uma jornada e estamos comprometidos em garantir que haja um lugar para todos na Adyen, não importa quem você seja ou de onde venha.