¿Por qué somos una de las mejores empresas del mundo para trabajar?

Adyen fue añadido a la lista de Great Place to Work como una de las compañías con mejor cultura laboral, en dónde existe equilibrio entre la vida personal y resultados positivos, tanto en beneficio de la empresa como de la economía digital mexicana

Desde su fundación, Adyen es una empresa comprometida en ayudar a las empresas a dar el salto al plano digital para hacer crecer sus negocios y abonar a la digitalización del mundo. En el caso de México, no ha sido la excepción.

Hoy en día, México está experimentando una evolución en el comportamiento de compra con millones de consumidores comprando en línea por primera vez. Ante dicho escenario de cambio, Adyen tiene una posición de liderazgo asociando a cada vez más comerciantes con herramientas de vanguardia.

Estas tendencias, tanto en México como en América Latina, son permanentes. Los consumidores no volverán a los métodos de pago tradicionales y como en cualquier entorno de disrupción, la rápida tasa de innovación ha posicionado a Adyen como socio lógico para los comerciantes.

De hecho, recientemente Adyen registró un crecimiento de 70% en volumen procesado dentro del país, impulsado principalmente por la creciente demanda de métodos de pago ‘sin efectivo’ y la necesidad de democratizar el acceso a soluciones digitales.

Lo anterior, sin duda, es un aporte muy importante para el panorama de pagos digitales del país. Las soluciones de la compañía han ayudado a las empresas a evolucionar su infraestructura de pagos y dar pasos importantes en materia de innovación, que les ayudan a optimizar sus operaciones y obtener diversos beneficios.

Nada de lo anterior sería posible sin la increíble cultura laboral que se vive al interior de Adyen, y prueba de ello es el reciente nombramiento de la compañía como parte de la lista Great Place to Work (GPTW), tanto a nivel mundial como en el país.

Adyen, de acuerdo con GPTW, tiene una calificación 2 puntos más alta que el benchmarking de las 41 mejores empresas para trabajar en México, con 91 puntos. Esto se debe a diversos factores importantes sobre las operaciones al interior de la compañía:

El 97% de los trabajadores de Adyen indican que es fácil encontrar un ambiente de colaboración mutua, lo que es 7 puntos porcentuales más que la media en el país. Sumado a ello, el 98% de los colaboradores dicen sentirse valorados en la firma, independientemente del rol que desempeñen. El promedio nacional, en ese aspecto, es del 82%.

En una empresa en la que el 91% de los empleados indican que su empleador les permite equilibrar su vida personal y profesional de forma óptima, no es casualidad que los resultados positivos y el crecimiento sean frecuentes, lo que a su vez es un aporte fundamental en el camino hacia un mundo cada vez más digital y tecnológico en materia de pagos.

Pero no todo se limita a lo que se ha hecho en México. Entre otros aspectos a destacar de Adyen en el semestre anterior se encuentra la inversión en infraestructura de contratación con dos nuevos centros tecnológicos en Madrid y Chicago, lo que incrementó el equipo a 2,181 FTE (promedio equivalente a tiempo completo) con un enfoque continuo en escalar la cultura empresarial de Adyen.

Esta certificación es sumamente importante para continuar con esos resultados y mantener la motivación y compromiso que existe en nuestro día a día dentro de Adyen, además de que nos permite reafirmar el compromiso con los comercios y entidades económicas del mercado mexicano y del mundo.


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