SDR en Adyen: Descubre qué hace único a nuestro equipo

Trabajar como SDR en Adyen es mucho más que prospectar clientes. Es vivir una experiencia de crecimiento acelerado, autonomía real y colaboración global. En este artículo, colaboradores comparten sus vivencias, aprendizajes y lo que hace tan especial a la cultura de Adyen. Si quieres saber cómo es desarrollarse en un ambiente innovador e inclusivo, ¡acompáñanos!

Geovane Santos

Sales Development Representative

¿Cómo ha sido tu evolución desde que entraste como SDR en Adyen? Aquí trabajamos con clientes enterprise, así que tuve que adaptarme mucho. La forma de abordar a los clientes es completamente distinta: hoy investigo más sobre cada empresa, entiendo el perfil del cliente y preparo contenidos personalizados. Esto aceleró mucho mi desarrollo porque los clientes son más exigentes. Tuve que profundizar en el universo de pagos para demostrar que soy un especialista y un buen consultor.

¿Qué te sorprendió positivamente de la cultura de Adyen desde que comenzaste? Lo que más me sorprendió fue la autonomía. Tenemos mucha libertad para proponer ideas y liderar proyectos, incluso en áreas diferentes a la nuestra. Además, el hecho de que Adyen sea una empresa global nos permite estar en constante contacto con colegas de otros países, lo que enriquece mucho nuestra experiencia. También existe una posibilidad real de hacer intercambio y conocer otros mercados y culturas, lo cual suma mucho a mi carrera y desarrollo profesional.

¿Hubo algún momento especial en tu trayectoria en Adyen? ¿Puedes compartirlo? Un momento muy significativo fue justo al entrar en Adyen: fui enviado a un entrenamiento en Ámsterdam para mejorar mi pitch y profundizar mi conocimiento sobre la empresa. Esto demostró cuánto la empresa invierte en las personas y confía en nuestro potencial. Estaba inseguro al principio, pero recibí mucho apoyo de mi líder y del equipo. Esa capacitación me transformó y fue fundamental para convertirme en el profesional que soy hoy.

¿Qué consejos darías a quienes están comenzando como SDR? Busca conocimiento. Acércate a personas con más experiencia, participa en reuniones y mantente al tanto de las novedades del mercado. Muestra disposición para aprender y pon energía en tu día a día, eso acelera mucho el crecimiento. Nuestra área es muy abierta a la innovación, así que sé creativo. No nos escondemos detrás de correos: piensa en cómo tener más impacto en tus acercamientos y conversaciones con los clientes

¿Cómo describirías la cultura de Adyen en una palabra? ¿Y por qué? Equilibrio. Porque aquí vivimos un entorno desafiante, pero con mucha calidad de vida. Los beneficios son excelentes, hay oportunidades de viaje y desarrollo, y lo más importante: Adyen realmente nos ve como personas, no como números. Hay una preocupación genuina por nuestro bienestar, tanto personal como profesional.

Lili Garcia

Sales Development Representative

¿Qué llamó tu atención sobre Adyen durante el proceso de selección? ¿Y por qué Adyen? Decidí postularme a Adyen porque siempre admiré la posición de la empresa como una de las líderes globales en el sector de pagos. Trabajé los últimos seis años en este campo y Adyen siempre se destacó por su innovación tecnológica y su enfoque visionario para resolver las necesidades de los clientes. Un aspecto que me impresionó mucho fue cómo la empresa utiliza inteligencia artificial para garantizar pagos seguros — un gran ejemplo de cómo Adyen siempre está a la vanguardia.

¿Has notado alguna característica fuerte de la cultura de Adyen? Desde la primera entrevista, supe que Adyen era la empresa en la que realmente quería trabajar. Me conecté de inmediato con su cultura, especialmente con el compromiso genuino con la diversidad y la equidad de género. Aunque la industria de pagos ha sido históricamente dominada por hombres, me impresionó mucho cómo Adyen está rompiendo esas barreras de forma concreta. Es increíble ver un equilibrio tan fuerte entre hombres y mujeres en todos los niveles de la empresa, incluso en puestos de liderazgo.

“Estoy muy orgullosa de formar parte de una empresa que valora estos principios de manera tan profunda.”

¿Cuáles son tus expectativas para los próximos meses como parte del equipo de SDR? Me encantaría que las grandes empresas de México comiencen a ver a Adyen como la mejor solución de pagos para sus negocios. Quiero que se enamoren de nuestras soluciones innovadoras y tecnológicas, tal como me pasó a mí. En los próximos meses, mi objetivo es empezar a conversar con empresas líderes del país y cerrar asociaciones exitosas a lo largo del año.

Si tuvieras que describir tu primera semana con una palabra, ¿cuál sería y por qué? Inspiradora. Tuve la oportunidad de conocer talentos increíbles que ya admiraba, y siento que tengo mucho que aprender de ellos para seguir creciendo.