Oanade berättelser

Operationella roller

För att fortsätta förändra betalningsbranschen behöver vi utvecklas på alla möjliga sätt, därför letar vi ständigt efter människor med olika bakgrunder och erfarenheter.

Olika perspektiv

Fler än hälften av de anställda på Adyen jobbar med tekniken. Men det finns även kreatörer, jurister, affärsanalytiker, kommunikatörer och HR. Var och en bidrar till tillväxten, utmanar det självklara och driver företaget framåt med sina unika erfarenheter och perspektiv.

Skapa din egen väg

På Adyen skapar du din egen karriär. Om du upptäcker ett problem eller en möjlighet kan du själv skapa ett team att jobba med för att hitta en lösning. Vi kommer att göra allt i vår makt för att hjälpa dig i din karriär, på samma sätt som du hjälper Adyen att växa.

Intellektuell mångfald

Vi för samman olika typer av människor för att förbättra våra idéer, inte bara personer med teknisk bakgrund. Om du tvivlar kan du alltid fråga någon av de utbildade konstnärerna, illustratörerna och astronomerna i vårt team.

Aisha, Compliance

”Färdigheter och kunskaper är viktiga på Adyen, men det som betyder mest är vem personen är och hur personligheten skapar värde för företaget. Mitt team har tio medlemmar, från fem olika länder på tre kontinenter. Vi har alla väldigt olika bakgrunder och erfarenheter. Det sista är en styrka när vi ska hantera de utmaningar vi som Compliance Team möter i våra kontakter med kunder och myndigheter världen över.”

Roy, Office & Facility Management

”En sak blir tydlig varje gång jag går runt på våra kontor: inkludering är inte något abstrakt, avlägset mål som vi på Adyen behöver arbeta mot. Här är alla jämlika, det spelar ingen roll vilket kön du har, vi har fler än 80 nationaliteter och ett öppet LGBTQ+-community. Ett samlat team, men 20 kontor. Vi ingår alla i Adyen, och det är vår gemensamma stolthet.”

Aqsa, Dispute Operations

”I mitt dagliga arbete, när jag inte gör ett depåstopp i vår fantastiska kafeteria, har jag kontakt med kunder för att utbilda dem om konflikter som kan gälla kreditkort. Jag hanterar även projekt för att optimera den interna processen för konflikthantering, så att komplexiteten i olika konflikter omvandlas till kundvänliga och effektiva modeller som är användbara både för storföretag och små till medelstora handlare.”

Nikita, Merchant Monitoring

”Inom mitt område är det inte ovanligt att listan med uppgifter som ska utföras ser ungefär likadan ut för alla kunder. Men eftersom vi har så många stora och vitt skilda handlare som kunder, så ser varje dag annorlunda ut.”