Thais Fischberg é a nova presidente da Adyen para América Latina

A partir de janeiro, Thais Fischberg assume o cargo de Presidente da empresa na América Latina. Desde outubro de 2021, a executiva atuava como Vice-Presidente de Produtos da plataforma de tecnologia de pagamentos e, agora,torna-se a primeira mulher a assumir essa posição de liderança na região.

Com formação em publicidade e propaganda pela Escola Superior de Publicidade e Marketing (ESPM) e pós-graduação pelo Insper, Thais possui vasta experiência no setor de pagamentos, acumulando passagens por empresas como Grupo Movile, Santander, Worldline e Mastercard. Além disso, a profissional écolíder do conselho empresarial da Merchant Risk Council (MRC) na América Latina, contribuindo com a disseminação de conhecimento de segurança de pagamentos e fraudes.

Para Thais, o desafio de assumir a presidência da Adyen é uma oportunidade de crescimento. "Poder assumir a liderança de uma empresa como a Adyen é um privilégio", afirma. "Apesar de já fazer parte da equipe e conhecer bem a empresa e o mercado latino-americano de pagamentos, ele está em constante evolução, e poder contribuir com soluções inovadoras nesse cenário é muito enriquecedor.

A América Latina é um mercado essencialpara a Adyen, que, no primeiro semestre de 2022, registrou receita líquida no valor na região de €44,4 milhões, o correspondente a 7% do valor global da empresa no período. Comparado ao primeiro semestre de 2021, as filiais de Brasil e México registraram crescimento de 25% juntas. "O objetivo é, acima de tudo, acelerar ainda mais o crescimento que temos observado, alavancando nossa tecnologia global para trazer uma melhor oferta para nossos clientes no Brasil e no México", comenta Thais.

Há mais de um ano na empresa, a executiva liderou o time de produtos e coordenou diversos projetos de alto impacto na América Latina. Entre eles está a reestruturação das equipes internas, preparando os times para a escalabilidade necessária de seus clientes. Também participou do lançamento dos terminais de pagamento ou "maquininhas" da marca no México, abrindo as portas do comércio unificado no país.

A equidade de gênero ainda é um desafio no setor de tecnologia que, por muitos anos, foi dominado por profissionais homens. A consultoria Deloitte fez um relatório sobre a presença feminina em grandes empresas de tecnologia no mundo e identificou uma tendência de aumento da paridade de gênero, apesar de a presença feminina ainda ser baixa.

Segundo o levantamento, em 2020, as mulheres ocupavam 31,5% de todos os postos de trabalho de grandes empresas de tecnologia do globo e 23,1% dos cargos técnicos dessas companhias.

A consultoria ressaltou ainda que, na comparação com startups, grandes empresas de tecnologia estão atingindo objetivos mais relevantes em prol da equidade de gênero. Esse é o caso da Adyen, que tem como pilar a diversidade em seus quadros, especialmente os técnicos.

Confira aqui as ações da Adyen para estimular a diversidade no mercado.