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Incentivar e promover ações pró-diversidade é essencial no mundo corporativo. OFórum Empresas LGBTI+reúne companhias que se comprometem com os direitos LGBTQIA+ e com os direitos humanos, além de combater a LGBTfobia. AAdyen é a primeira adquirente a fazer parte do Fórum, que é orientado por uma carta composta por10 Compromissos, criados para orientar as práticas de cada empresa no tema e para conduzir os trabalhos do próprio Fórum.
“O Fórum é uma referência em termos de mundo corporativo e diversidade e é, principalmente, um ambiente de troca, no qual empresas compartilham as melhores práticas. É um ciclo constante de aprendizado e ensino”, afirma Mateus Greco, Card Scheme Compliance da Adyen. “Somos os pioneiros na nossa área a entrar no Fórum. Fica aí o convite às demais empresas do segmento para se juntarem a nós, com o propósito de construirmos uma sociedade mais justa, diversa e inclusiva”.
Além de incentivar que as empresas adotem ações, o Fórum Empresas LGBTI+ promove encontros e conversas sobre o tema. O plano da Adyen é participar ativamente desses eventos. No dia da assinatura oficial de integração da Adyen ao Fórum, todos os funcionários se reuniram para assistir à cerimônia comandada por Davi Strazza, presidente da Adyen para Latino América, e Silvia Zwi, VP de recursos humanos da Adyen (foto principal).
Na ocasião, todos que estavam presentes foram convidados a assinar simbolicamente a carta dos 10 compromissos. Um painel foi montado na recepção do escritório da Adyen, em São Paulo, com canetas coloridas. Confira acobertura do evento de adesão aqui.
“Além de signatários, somos patrocinadores e está no nosso plano de ação sediar eventos, propor colaborações com parceiros que também integram o Fórum e participar dos encontros, que são recorrentes. Envolveremos várias áreas e convidaremos os times para participar de comitês específicos”
Atualmente, a Adyen já tem a pauta da diversidade presente no dia a dia da empresa. Mas Greco destaca que, com a adesão ao Fórum, essas ações ganham ainda mais estrutura. “Nosso plano de ação está arquitetado, pensando no último trimestre de 2022 e no ano de 2023. Teremos offsites, rodas de conversa, treinamentos, comemorações e algumas ações voltadas a filantropia”, afirma.
A primeira ação da Adyen, anunciada recentemente, é a parceria com a ONGCasa 1, um centro de cultura e acolhimento para pessoas LGBT. Durante o mês de outubro, a empresa promoveu ação de arrecadação de material de higiene pessoal para a instituição.
Daqui para a frente, as equipes da Adyen serão informadas sobre atividades do Fórum LGBTI+. “Sempre que houver um tema interessante a algum dos nossos times, iremos envolvê-los. A ideia é justamente essa: um trabalho coletivo pela causa”, afirma Greco.
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