Uklare historier

Operasjonelle karrierer

For å fortsette å endre betalingsbransjen trenger vi så mange forskjellige perspektiver som mulig. Vi leter etter folk med alle slags bakgrunner som kan bidra.

Varierende perspektiver

De fleste av oss er utviklere, men vi er også kreative, tallknusere, juridiske eksperter, forretningsanalytikere, kommunikasjon, HR- og supportpersoner. Hver og en bidrar til veksten vår, utfordrer ideene våre og hjelper oss fremover.

Lag en sti

Hos Adyen lager du din egen karrierevei. Hvis du ser et problem eller et mulighetsområde, bygger et team og gir et bidrag, vil vi gjøre alt vi kan for å støtte deg.

Intellektuelt mangfold

Vi inkluderer forskjellige mennesker for å skjerpe ideene våre, ikke bare de med teknisk bakgrunn. Spør utdannede kunstnere, illustratører, materialteknikere, biokjemikere og astronomene i teamet hvis du ikke tror oss.

Aisha,Overholdelse

“Ferdigheter er viktig når en skal jobbe hos Adyen, men det som betyr mest er hvem personen er og hvordan den personligheten tilfører selskapet verdi. I teamet mitt på 10 er det 5 forskjellige nasjonaliteter fra 3 kontinenter, og vi har alle forskjellige bakgrunner og erfaringer. Sistnevnte er en styrke når det gjelder å håndtere utfordringene vi står overfor som et Compliance Team når vi har kontakt med selgere og regulatorer over hele verden. "

Roy, Kontor- og anleggsadministrasjon

“Hva ser jeg når jeg går gjennom kontorene våre? At inkludering ikke er et valg eller noe vi trenger for å jobbe for hos Adyen. Alle er like verdifulle, det spiller ingen rolle hvilket kjønn du har, vi har 80+ nasjonaliteter og et åpent LGBTQ+-samfunn. Tjue kontorer, men samlet som ett lag. Vi er alle mennesker hos Adyen, og det er vår felles stolthet.”

Aqsa,Klagebehandling

“I løpet av de daglige aktivitetene mine, når jeg ikke gjør vanlige pitstops i det fantastiske kaffeområdet, er jeg i kontakt med selgere for å forklare dem om kredittkortklager. Jeg administrerer også prosjekter for å optimalisere den interne konflikthåndteringsprosessen, slik at kompleksiteten i tvister blir redusert til kundevennlige og effektive modeller, noe som er nyttig for både store bedrifter og mellomstore til mindre selgere.”

Nikita, Forhandlertilsyn

“I mitt område er det ikke uvanlig å ha en arbeidsoppgaveliste som passer for enhver forhandler. Men fordi vi jobber med så mange store og mangfoldige selgere i porteføljen vår, handler en arbeidsdag aldri bare om å krysse av for det som er gjort.”