Uventede historier

Karrierer i drift

For fortsat at kunne forandre betalingsbranchen har vi brug for så mange forskellige perspektiver som muligt. Vi er på udkig efter folk med alle slags baggrunde til at bidrage.

Varierende perspektiver

Vi er flest udviklere, men vi er også kreative personer, talelskere, juridiske eksperter, forretningsanalytikere, kommunikation, HR og professionelle supportere. Hver eneste bidrager til vores vækst, udfordrer vores ideer og skubber os fremad.

Skab din sti

Hos Adyen skaber du din egen karrierevej. Hvis du ser et område, der kan forbedres, så sammensæt et team, og giv jeres bidrag, så gør vi alt for at støtte jer.

Intellektuel mangfoldighed

Vi inkluderer flere, så vores ideer bliver skarpere, ikke kun folk med en teknisk baggrund. Du kan selv spørge kunstnerne, illustratorerne, materialeteknikerne, biokemikerne og astronomerne på teamet, hvis du ikke tror på os.

Aisha, compliance

"Dine færdigheder er vigtige for dit arbejde hos Adyen, men det, der betyder mest, er personen bag, og hvordan den personlighed bringer værdi til virksomheden. På mit team på 10 personer er der 5 forskellige nationaliteter fra 3 kontinenter, og vi har alle meget forskellige baggrunde og erfaring. Det sidstnævnte er vores styrke, når vi står over for at skulle håndtere de udfordringer, vi møder som compliance-team, i forbindelse med kontakten med forhandlere og myndigheder over hele verden."

Roy, Kontor- og bygningsadministration

"Hvad er det, jeg ser, når jeg går gennem vores kontorer? Inklusion er ikke et valg eller noget, som vi skal arbejde på hos Adyen. Alle er lige, og det betyder ikke noget, hvilket køn du har. Vi har over 80 nationaliteter og et åbent LGBTQ+-fællesskab. 20 kontorer – samlet som ét hold. Vi er alle Adyen-folk, og det er vores fælles stolthed."

Aqsa, indsigelseshåndtering

"I forbindelse med mine daglige aktiviteter – når jeg ikke er på et af mine mange besøg i vores fantastiske kaffeområde – er jeg i kontakt med forhandlere for at uddanne dem i kreditkortindsigelser. Jeg leder også projekter om at optimere den interne proces for indsigelseshåndtering, så indsigelsernes kompleksitet bliver reduceret til kundevenlige og effektive modeller, som er nyttige for både store virksomheder og mellemstore og små forhandlere."

Nikita, forhandlerovervågning

"Inden for mit område er det ikke ualmindelige at have en opgaveliste, der passer til hver forhandler. Men fordi vi arbejder med så mange store og forskelligartede forhandlere i vores portefølje, følger en arbejdsdag aldrig et fastlagt skema."